12月24日报道：年末业务繁忙正是用人之际，不少商业企业却难阻归心似箭的员工。距离春节一个多月，但是服务业招聘这场没有硝烟的“大战”早已打响。除了餐饮业外，年底“用工荒”、“招工难” 波及了多个行业，保姆不好找、快递有点慢……“招工难”、“用工荒”折射出企业的制度缺陷，员工因为缺乏归属感而忠诚度下降，进而导致企业在关键时刻留不住人，多行业现“招工难”。
面对“用工荒”，不少餐饮单位提高了工资，但还是很难招到人。今年虽然多次提高服务员工资，但服务员流动速度还是非常快，有的甚至干不到一个月就辞职了。员工流动频繁，招工越来越难，非常苦恼。家政业也是“一人难求”。“近期每天能接到近百个顾客的预约电话，订单都排到明年4月了。”不少员工都要提前赶回老家过年，导致公司的人手比较紧张。“去年，工地上小工的日工资还是150元钱，现在已经涨到200元了。”建筑工地上，外来务工者们七嘴八舌临近年底，愿意到工地上出大力的人越来越少了，现在很多工地都在招建筑工。建筑工地普遍遭遇“招工难”，在工地上干活的外来务工者年龄大多在40多岁，虽然建筑工工资不断提高，但20多岁的年轻人却都不愿意到工地上来干活。
对于如何解决快递企业年底用工荒，从业人员属地化是从根本上解决年底用工荒的方法。国外不少快递企业都会在当地雇佣一部分有能力的退休人员进行配送，有效保证节假日期间的快递配送质量，这种方法值得国内快递企业学习借鉴。编辑：www.jzjiagugs.com
